据了解，《告诉》称，“鉴于当时门票资源的紧张状况，为了能够让更多远方的朋友得以亲自体会这份冰雪奇缘，企业

　　12月22日，记者致电涉事企业，企业负责人周先生证明《告诉》内容事实。周先生表明，现在暂未关注到有职工对《告诉》提出异议，如果有职工提早买到了冰雪大世界的门票，因《告诉》无法前往，能够向企业请求报销。

　　关于违背要求面对撤销年度优秀职工评选和年终福利一事，周先生说：“得奉告他们，优秀职工应该做什么。这条违背就没有优秀职工评选了，这是很正常的。能够等下个月人少的时分去玩。”

　　河南泽槿律师事务所付建律师表明，企业以职工去冰雪大世界为由撤销其评优和年终福利或将违背《中华人民共和国劳动法》。年终福利归于职工劳动报酬的一部分，若企业没办法证明职工去冰雪大世界对作业造成了实质性影响，这种撤销行为或许构成克扣劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》规则，用人单位不得违背国家规则克扣劳动者的薪酬。绩效奖金作为一种薪酬方式，相同不得随意扣除。

　　一起，他称从公序良俗视点来看，涉事企业的做法存在必定不当之处，“职工在作业之余应有自在组织活动的权力。企业不应该约束职作业业之余的娱乐活动和日子组织。”